國際人才求職履歷實戰課

 

拿下理想工作機會，從這門課開始

在台灣求職，問題可能不是你的能力不夠。

而是你不知道台灣企業如何看待一份履歷，

也不知道該如何把自己的國際背景，轉化成企業願意錄用的理由。

104 Foreigners 團隊根據多年服務國際人才與企業招募經驗，推出免費線上課程，帶你掌握台灣求職市場的關鍵邏輯。

國際生求職履歷實戰課

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你是否也遇過這些問題？

【履歷不知道怎麼開始】

明明有很多經歷，卻不知道該怎麼整理成企業想看的履歷。

【投了很多履歷卻沒回音】

履歷被已讀、沒有面試邀請，不知道問題出在哪裡。

【總是輸給本地求職者】

擁有語言能力與國際背景，卻不知道如何讓企業看見你的價值。

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為什麼要上這堂課？

因為我們擁有來自 104 人力銀行的第一線觀察。

拒絕在第一關就被淘汰

了解國際人才履歷最常出現的問題，避免在第一輪篩選就被排除。

從企業角度看履歷

了解台灣企業與 HR 真正在意的資訊與評估標準。

善用 2026 留台政策優勢

學會如何向企業說明自己的工作資格與留台條件，降低企業聘用疑慮。

發揮 104 平台最大效益

掌握提升履歷曝光與面試機會的實用技巧。

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課程內容

第一章｜拆解台灣履歷邏輯

履歷不是經歷清單，而是一份說服企業錄用你的提案。

第二章｜進軍台灣職場的 3 大關鍵

三個最容易被忽略，卻最影響錄取率的細節。

第三章｜高錄取率履歷寫作術

讓企業看見成果，而不只是看見經歷。

第四章｜2026 留台政策解讀

填寫履歷時的有效技巧，把政策優勢轉化成你的求職優勢。

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講師介紹

Bella｜104 人力銀行外籍人才服務產品經理

清華大學服務科學研究所、人類學系背景

曾於新創 IoT 產業負責客服營運與使用者研究，擅長從數據與使用者洞察理解企業需求

現任 104 人力銀行外籍人才服務產品經理，長期協助企業與國際人才建立更有效的媒合機會

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免費線上課程

讓企業看見你的價值，

讓你的國際背景成為競爭優勢，而不是求職阻礙。

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推薦給正在學習中文的畢業生

 

在與同學交流的過程中，我們也發現，許多國際學生在求職初期，常因擔心中文能力不足，而不確定哪些職缺值得嘗試投遞。

 

因此，我們在 104 Foreigners 外籍人才專區中，測試推出了「Chinese-Learner Friendly Jobs」職缺標籤，希望協助同學優先發現對國際人才較友善、或對中文能力要求相對彈性的工作機會，讓求職探索的方向更加明確。

 

在部分職缺中，企業可能更重視專業能力、英文能力或跨文化背景，而非將中文能力作為首要條件。

Chinese-Learner Friendly Jobs：https://tw104.pse.is/96ak44

 

也特別提醒同學，該標籤僅作為求職探索時的參考依據。我們無法保證所有職缺完全不需要中文能力，實際工作內容與語言要求仍以企業需求為準，建議同學於投遞履歷或面試過程中，主動與企業確認相關條件。

 

協助企業了解如何聘雇國際人才：國際人才聘雇指南

 

在實際接觸企業的過程中，我們經常發現，許多企業其實對聘雇國際人才抱持開放態度，卻因不熟悉最新法規、工作許可制度或聘雇流程，而對招募國際學生有所顧慮。這些資訊落差，往往也讓原本有機會的媒合停留在第一步。

 

因此，我們整理了面向企業的《國際人才聘雇指南》網頁，將企業最常詢問的聘雇資格、工作許可規範與聘雇流程，以較容易理解的方式進行整理。

 

若同學在應徵或面試過程中，發現企業對聘雇國際人才的相關規定不熟悉，也可主動提供此頁面作為參考。

 

我們希望透過更透明的資訊與更低的溝通成本，降低企業聘雇國際人才時的不確定感，進一步增加同學獲得面試與錄取機會的可能性。

國際人才聘雇指南：https://tw104.pse.is/96al8s